| 1. 公司進行消毒停工期間，是否應給付工資？ |
| 假使雇主擔心工作場所有遭感染之虞，要求員工停工，進行消毒，這段停工消毒期
間，工資必須照常給付。 |
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2. 公司消毒完畢，員工因擔心延後復工可以嗎？ |
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在上班場所消毒完畢後，員工個人擔心遭病毒感染，或上班場所有同事感染ＳＡＲＳ，勞工仍有合理的懷疑，希望延後幾天上班，可自行請事假，但不支薪，並須依照一般請假規則辦理。 |
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3. 勞工可否拒絕前往ＳＡＲＳ高危險區出拆差？ |
| 若雇主要求勞方出差到ＳＡＲＳ高危險區，或要求員工到大陸等地出差，除非雇主
已經提供完善的安全防護措施，否則勞工可拒絕前往到高危險區出差，即為可拒絕履行勞動義務，雇主不能因此任意變更勞動條件或解雇勞工，雇主也不能因此減薪或處罰勞工。 |
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4. 勞工若因工作或出差感染ＳＡＲＳ是否屬職業災害？ |
| 勞委會指出，假使勞工前赴大陸出差，疑似感染SARS，經專業醫師個案認定屬於工作場所或執行職務（包括搭乘交通工具期間）遭受感染，則視為職災。勞委會表示，職業災害之認定有客觀嚴謹標準，原則上，勞工因作業活動及伴隨作業活動所衍生，於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起的疾病，屬職業災害。但是否為職業災害，仍應依個案事實認定。如果勞工感染SARS，被認定因職業上原因感染ＳＡＲＳ時，雇主應給公傷病假並給原領工資。醫療期間，勞工可請公傷病假，病假期間薪資照給。一旦勞工因職災死亡時，雇主除了發給五個月平均工資的喪葬費之外，且應一次發給遺屬
40 個月平均工資的死亡補償。請假就醫及療養時數，可以工傷認定。 |
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5. 如非因工作感染ＳＡＲＳ，如何處理？ |
| 依據SARS防治及紓困暫行條例，受僱勞工，不論是否適用勞基法，一旦被強制隔離(以衛生單位發的隔離通知單為主)，雇主均應給公假。其中，試用勞基法者，公假期間工資照給。不適用勞基法的受雇勞工，如政黨、社團及私人醫院護士等，以及無一定雇主的勞工或自營作業者，勞工可以自行向勞保局申請薪資補償或生活扶助。對勞工或雇主的薪資補償或生活扶助，原則上均以「日投保薪資」乘以「隔離日數」計發，受雇勞工未加保者，以最低日投保薪資(新台幣528元)核計，但勞工如因住院治療，同時領有勞工保險傷病給付，應扣除傷病給付之金額。追溯自三月一日起算。 |
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6. 被居家隔離民眾如果因此無法上班，是否會影響工作？ |
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依據SARS防治及紓困暫行條例，受僱勞工，不論是否適用勞基法，一旦被強制隔離(以衛生單位發的隔離通知單為主)，雇主均應給公假。其中，試用勞基法者，公假期間工資照給。不適用勞基法的受雇勞工，如政黨、社團及私人醫院護士等，以及無一定雇主的勞工或自營作業者，勞工可以自行向勞保局申請薪資補償或生活扶助。對勞工或雇主的薪資補償或生活扶助，原則上均以「日投保薪資」乘以「隔離日數」計發，受雇勞工未加保者，以最低日投保薪資(新台幣528元)核計，但勞工如因住院治療，同時領有勞工保險傷病給付，應扣除傷病給付之金額。追溯自三月一日起算。 |
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7. 雇主認為勞工有感染ＳＡＲＳ之虞，要求勞工不要出勤工作，應否給付工資？ |
| 雇主因勞工有感染ＳＡＲＳ之虞，要求勞工不要出勤工作，應給付工資。 |
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8.學生家長因學校停課需照顧子女請假依據 |
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一、公教人員部份
可先依公務人員請假規則請家庭照顧五日，以照顧子女；超過五日後，得從寬參照天然災害停止辦公及上課作業辦法第九條規定，其本人或配偶得有一人由服務機關於學童停課期間核實准以停止辦公登記，照顧子女。
二、勞工部分
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可依兩性工作平等法第二十條之規定，得請家庭照顧假。其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
- 可依勞動基準法第三十八條規定請特別休假。
- 一年以上三年未滿者七日。
- 三年以上五年未滿者十日。
- 五年以上十年未滿者十四日。
- 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
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可依勞工請假規則第七條請事假，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。以照顧子女（此外勞委會正研商是否有更能照顧勞工的條件）。
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9. 勞委會4/25宣布將(SARS)防疫工作列入今年勞動安全檢查重點： |
| 事業單位應將嚴重急性呼吸道症候群 (SARS)
，防疫列入該單位勞工安全衛生檢查項目，凡是被行政院衛生署列入可能遭SARS汙染的工作場所，除了必須立即消毒，而且恢復上班後，雇主必須提供勞工口罩等防護具。一旦雇主違規，檢查員可先要求限期改善，如果仍未改善，依照勞工安全衛生法可處
3萬至15萬元罰鍰。包括適用勞工安全衛生法之企業都必須依照上述措施執行。 |
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如果您在SARS風暴下，職場上遭到不合理對待，請撥 0800-222-428 工傷協會 |
