身份： 協會會員

發表： 6 篇

贊成啊!個人也是覺得校護該屬於危勞等級,因為畢竟做到60歲,若要急救,護士奶奶可能也跑不太動了

 

身份： 協會會員

發表： 6 篇

希望能努力爭取看看,畢竟我們的工作性質不太一樣,參加大會時長官不是有提到護理人員的工作壽命平均為10年左右,能做到領25年資深護理人員獎都要跟她鼓鼓掌ㄚ,可是若做到85制退,恐怕不只25年,是奶奶級囉!

 

身份： 一般會員

發表： 32 篇

請問是否有姊妹知道該如何申請?例如是學校人事室還是教育局人事室?或是教育部?如果確認對象,我想找同縣市的姊妹一起爭取~~
協會一直不處理只能說他們忽視自己的重大權益,所以我們不如靠自己爭取,7月如果還有辦研習,我想這點一定要提出來和協會反映,如果還是這麼忽視大家真正關心的議題,以後會費就不繳了,謝謝!

 

身份： 協會會員

發表： 41 篇

請各縣市分會找一位願意為姊妹們服務的人,做一份聯署書給大家聯署,在我們的8月全國大會中一起提出,讓總會很清楚知道大家的需求,須要有任何爭取的動作,大家也要全力配合,團結才有大力量.如果,總會已經有動作,也請總會現常告訴大家目前進度,不然,大家一直在PO文卻沒有看到回應而心慌不安.

 

身份： 協會會員

發表： 23 篇

問縣市政府決定危勞者？請問有經驗姐妹們告知如何詢問？用電話？用公文？單位是否為縣市政府人事室？學校單位人室說不是！高雄市政府是否有將護理人員為危勞者？
請姐妹提供正確方法教導之，否則不敢貿然行之！

 

身份： 協會會員

發表： 7 篇

銓敘部 書涵…發文日期中華民國100年6月9日.發文字號部送三字第1003344537號

發文給教育部、法務部、行政院衛生署……等

主旨：為檢送研商「中央暨地方政府醫療機關所屬醫護人員具有危險及勞力特殊性質務需

否訂定全國一致性降低退休年齡之認定範圍與標準事宜」……
中說明…..
第二款中….1.全國醫護人員列為危勞職務者，其自願及屆齡退休年齡統一訂為55
歲及60歲。
2.經認列為危勞職務者，如有機關整併、修編或其職務屬性重大變更等
特殊情形時，始准予變更。
3.各機關請依前開會議決議，作為日後研訂醫護人員危勞職務者降低退
休年齡規定之準據。


公務人員退休法修正重點簡表

項目 本 次 修 正 重 點 備 註
1 適用對象 明定本法適用範圍，除本法另有規定外以有給專任現職公務人員為限。 第2條
2 退休種類 將現行公務人員退休種類分為自願退休、屆齡退休及命令退休。 第3條
3 彈性退休條件 增列「任職滿20年以上」、「任職滿10年以上年滿50歲」及「任本職務最高職等年功俸最高級滿3年」等3款彈性退休條件，並明定公務人員配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮，依法令辦理精簡而退休者適用。 第4條
4 資遣 將公務人員任用法第29條資遣規定納入本法，並增列資遣案件之辦理程序規定。 第7條
5 退休金年資計算標準 1. 未滿1年畸零年資應以「月」為標準計給退休金。
2. 增定退撫新制實施以後初任公務人員且服務逾35年者，一次退休金或月退休金之給與，准予分別提高至60個基數或75﹪。 第9條
6 自願退休人員擇領月退休金條件 1.修正條文施行後新進人員，依「任職滿25年」條件自願退休者，其月退休金起支年齡條件原則上訂為60歲，惟任職年資達30年以上者，月退休金起支年齡為55歲。
2.任職滿25年以上自願退休人員未達規定起支年齡前退休，得暫不領取月退休金，俟屆滿規定年齡時再領取全額月退休金；或提前領取減額月退休金，最多提前5年。
3.本法修正施行前已在職人員，如符合「任職滿25年且年滿50歲」條件者，仍得適用原規定於退休時領取月退休金；未符上述條件者，於方案實施第1年至第10年間按法定指標數計算月退休金起支年齡。法定指標數自修正條文施行第1年訂為75，其後每年加1，至第10年為84。現職人員在10年間依「任職25年以上」條件自願退休者，如擬領取月退休金，除應年滿50歲以外，尚須符合各該年度之法定指標數，如在第1年至第10年間均無法符合指標數者，即適用與新進人員相同之月退休金起支條件。
4.危勞降齡自願退休人員，任職滿15年以上且年滿55歲者始得擇（兼）領月退休金；但本法修正施行前已在職人員，其已符合危勞降齡自願退休條件且任職年資已滿15年以上者，仍保障其適用原規定；未符合上開條件之現職人員，適用漸進延後月退休金起支年齡之規定：在本條文施行第1年至第5年間，其合於採計之年資與年齡之合計數，符合或高於各年度指標數時，即可支領或兼領月退休金，不受55歲年齡限制，但其任職年資仍應達15年以上之標準。本法修正施行第6年以後，即應適用55歲之年齡限制。 第11條
7 刪除55歲加發規定 刪除55歲加發5個基數退休金規定，並保障101年1月1日以前已符合原規定條件者仍得按原規定辦理；另對適用「任職滿20年以上」彈性退休條件辦理退休者訂定55歲領取月退休金之年齡條件。 第11條
8 因公傷病命令退休之加發規定 增列公務人員因公傷病命令退休者，如係執行職務中遭受暴力或危害以致傷病得另加發5至15個基數之一次退休金。 第13條
9 退撫基金提撥費率 參酌上開精算結果，將公務人員退撫基金法定費率上限，調整為12％至15﹪。 第14條
10 年資採計上限 退休再任公務人員退休年資，須併計受最高年資採計上限之規範。 第17條
11 撫慰金 1.增定撫慰金請領遺族範圍為配偶、子女、兄弟姊妹及祖父母等家庭成員。
2.明定配偶應領撫慰金之二分之一，但為尊重退休人員意願，如退休人員生前預立遺囑在法定遺族範圍內指定領受人時，從其遺囑。若生前未立遺囑，而遺族請領撫慰金種類無法協調時，配偶得就其選擇之種類領取二分之一。
3.增列配偶領取月撫慰金之條件為年滿55歲或不具工作能力者，且其與退休人員之婚姻關係應於退休生效時已存續2年以上。
4.考量亡故退休人員之遺族如為已成年因身心障礙而無謀生能力之子女，為免其於將來生活陷入困境，亦明定於符合條件時，得給與月撫慰金終身。 第18條
12 退休再任停發月退休金 1.將現行施行細則有關再任工作報酬未達規定標準（委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額；目前為31,200元）而不須停發月退休金之但書規定刪除。
2.公務人員退休再任職於政府捐助（贈）經費累計達法院登記財產總額20﹪以上之政府捐助（贈）之財團法人、行政法人、公法人，以及政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資金額累計占該事業資本額20﹪以上之事業職務，均應停發月退休金。 第23條
13 年資保留機制 修正現行公務人員僅有年滿35歲或45歲自願離職人員始得申請發還公自提退撫基金費用本息之規定，改為繳費滿5年以上且非因案撤職或免職者均得申請發還公自提退撫基金費用；另規定是類中途離職人員如轉任私部門職務並依勞動基準法、勞工退休金條例或私校退休規則辦理退休者，得至遲於年滿66歲之日前申請發還公自提退撫基金費用本息以增加年資保留機制。 第27條
14 舊制畸零年資之併計 刪除公務人員舊制未滿1年畸零年資併
入新制計給退休金之規定。 第29條
15 舊制畸零年資之退休金給與標準 配合公務人員舊制畸零年資改按舊制標準計給退休金之規定，明列舊制年資計給退休金之標準。 第31條
16 合理退休所得方案法制化 規範支（兼）領月退休金人員每月退休所得不得超過現職人員待遇一定比率。現職待遇以本(年功)俸加1倍計算。退休所得比率上限則明定為75％至95％。 第32條
17 施行日期 本次修正條文於100年1月1日實施。 第37條

 

身份： 協會會員

發表： 23 篇

===== 以下為引用內容 =====
** 引用 ** 宥宥 發表於 2012-05-24 09:57:51 [ 163.30.177.253 ]
文章主題：[9644] Re:學校護理人員是否危險工作者？

銓敘部 書涵…發文日期中華民國100年6月9日.發文字號部送三字第1003344537號

發文給教育部、法務部、行政院衛生署……等

主旨：為檢送研商「中央暨地方政府醫療機關所屬醫護人員具有危險及勞力特殊性質務需

否訂定全國一致性降低退休年齡之認定範圍與標準事宜」……
中說明…..
第二款中….1.全國醫護人員列為危勞職務者，其自願及屆齡退休年齡統一訂為55
歲及60歲。
2.經認列為危勞職務者，如有機關整併、修編或其職務屬性重大變更等
特殊情形時，始准予變更。
3.各機關請依前開會議決議，作為日後研訂醫護人員危勞職務者降低退
休年齡規定之準據。


公務人員退休法修正重點簡表

項目本 次 修 正 重 點備 註
1適用對象明定本法適用範圍，除本法另有規定外以有給專任現職公務人員為限。第2條
2退休種類將現行公務人員退休種類分為自願退休、屆齡退休及命令退休。第3條
3彈性退休條件增列「任職滿20年以上」、「任職滿10年以上年滿50歲」及「任本職務最高職等年功俸最高級滿3年」等3款彈性退休條件，並明定公務人員配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮，依法令辦理精簡而退休者適用。第4條
4資遣將公務人員任用法第29條資遣規定納入本法，並增列資遣案件之辦理程序規定。第7條
5退休金年資計算標準1.未滿1年畸零年資應以「月」為標準計給退休金。
2.增定退撫新制實施以後初任公務人員且服務逾35年者，一次退休金或月退休金之給與，准予分別提高至60個基數或75﹪。第9條
6自願退休人員擇領月退休金條件1.修正條文施行後新進人員，依「任職滿25年」條件自願退休者，其月退休金起支年齡條件原則上訂為60歲，惟任職年資達30年以上者，月退休金起支年齡為55歲。
2.任職滿25年以上自願退休人員未達規定起支年齡前退休，得暫不領取月退休金，俟屆滿規定年齡時再領取全額月退休金；或提前領取減額月退休金，最多提前5年。
3.本法修正施行前已在職人員，如符合「任職滿25年且年滿50歲」條件者，仍得適用原規定於退休時領取月退休金；未符上述條件者，於方案實施第1年至第10年間按法定指標數計算月退休金起支年齡。法定指標數自修正條文施行第1年訂為75，其後每年加1，至第10年為84。現職人員在10年間依「任職25年以上」條件自願退休者，如擬領取月退休金，除應年滿50歲以外，尚須符合各該年度之法定指標數，如在第1年至第10年間均無法符合指標數者，即適用與新進人員相同之月退休金起支條件。
4.危勞降齡自願退休人員，任職滿15年以上且年滿55歲者始得擇（兼）領月退休金；但本法修正施行前已在職人員，其已符合危勞降齡自願退休條件且任職年資已滿15年以上者，仍保障其適用原規定；未符合上開條件之現職人員，適用漸進延後月退休金起支年齡之規定：在本條文施行第1年至第5年間，其合於採計之年資與年齡之合計數，符合或高於各年度指標數時，即可支領或兼領月退休金，不受55歲年齡限制，但其任職年資仍應達15年以上之標準。本法修正施行第6年以後，即應適用55歲之年齡限制。第11條
7刪除55歲加發規定刪除55歲加發5個基數退休金規定，並保障101年1月1日以前已符合原規定條件者仍得按原規定辦理；另對適用「任職滿20年以上」彈性退休條件辦理退休者訂定55歲領取月退休金之年齡條件。第11條
8因公傷病命令退休之加發規定增列公務人員因公傷病命令退休者，如係執行職務中遭受暴力或危害以致傷病得另加發5至15個基數之一次退休金。第13條
9退撫基金提撥費率參酌上開精算結果，將公務人員退撫基金法定費率上限，調整為12％至15﹪。第14條
10年資採計上限退休再任公務人員退休年資，須併計受最高年資採計上限之規範。第17條
11撫慰金1.增定撫慰金請領遺族範圍為配偶、子女、兄弟姊妹及祖父母等家庭成員。
2.明定配偶應領撫慰金之二分之一，但為尊重退休人員意願，如退休人員生前預立遺囑在法定遺族範圍內指定領受人時，從其遺囑。若生前未立遺囑，而遺族請領撫慰金種類無法協調時，配偶得就其選擇之種類領取二分之一。
3.增列配偶領取月撫慰金之條件為年滿55歲或不具工作能力者，且其與退休人員之婚姻關係應於退休生效時已存續2年以上。
4.考量亡故退休人員之遺族如為已成年因身心障礙而無謀生能力之子女，為免其於將來生活陷入困境，亦明定於符合條件時，得給與月撫慰金終身。第18條
12退休再任停發月退休金1.將現行施行細則有關再任工作報酬未達規定標準（委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額；目前為31,200元）而不須停發月退休金之但書規定刪除。
2.公務人員退休再任職於政府捐助（贈）經費累計達法院登記財產總額20﹪以上之政府捐助（贈）之財團法人、行政法人、公法人，以及政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資金額累計占該事業資本額20﹪以上之事業職務，均應停發月退休金。第23條
13年資保留機制修正現行公務人員僅有年滿35歲或45歲自願離職人員始得申請發還公自提退撫基金費用本息之規定，改為繳費滿5年以上且非因案撤職或免職者均得申請發還公自提退撫基金費用；另規定是類中途離職人員如轉任私部門職務並依勞動基準法、勞工退休金條例或私校退休規則辦理退休者，得至遲於年滿66歲之日前申請發還公自提退撫基金費用本息以增加年資保留機制。第27條
14舊制畸零年資之併計刪除公務人員舊制未滿1年畸零年資併
入新制計給退休金之規定。第29條
15舊制畸零年資之退休金給與標準配合公務人員舊制畸零年資改按舊制標準計給退休金之規定，明列舊制年資計給退休金之標準。第31條
16合理退休所得方案法制化規範支（兼）領月退休金人員每月退休所得不得超過現職人員待遇一定比率。現職待遇以本(年功)俸加1倍計算。退休所得比率上限則明定為75％至95％。第32條
17施行日期本次修正條文於100年1月1日實施。第37條





上述內容，有看沒有懂；總而言之，學校護理師是否為危勞者？

 

身份： 協會會員

發表： 22 篇

===== 以下為引用內容 =====
** 引用 ** 阿默 發表於 2012-05-25 15:35:44
文章主題：[9648] Re:學校護理人員是否危險工作者？

===== 以下為引用內容 =====** 引用 ** 宥宥 發表於 2012-05-24 09:57:51 [ 163.30.177.253 ]
文章主題：[9644] Re:學校護理人員是否危險工作者？

銓敘部 書涵…發文日期中華民國100年6月9日.發文字號部送三字第1003344537號

發文給教育部、法務部、行政院衛生署……等

主旨：為檢送研商「中央暨地方政府醫療機關所屬醫護人員具有危險及勞力特殊性質務需

否訂定全國一致性降低退休年齡之認定範圍與標準事宜」……
中說明…..
第二款中….1.全國醫護人員列為危勞職務者，其自願及屆齡退休年齡統一訂為55
歲及60歲。
2.經認列為危勞職務者，如有機關整併、修編或其職務屬性重大變更等
特殊情形時，始准予變更。
3.各機關請依前開會議決議，作為日後研訂醫護人員危勞職務者降低退
休年齡規定之準據。


公務人員退休法修正重點簡表

項目本 次 修 正 重 點備 註
1適用對象明定本法適用範圍，除本法另有規定外以有給專任現職公務人員為限。第2條
2退休種類將現行公務人員退休種類分為自願退休、屆齡退休及命令退休。第3條
3彈性退休條件增列「任職滿20年以上」、「任職滿10年以上年滿50歲」及「任本職務最高職等年功俸最高級滿3年」等3款彈性退休條件，並明定公務人員配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮，依法令辦理精簡而退休者適用。第4條
4資遣將公務人員任用法第29條資遣規定納入本法，並增列資遣案件之辦理程序規定。第7條
5退休金年資計算標準1.未滿1年畸零年資應以「月」為標準計給退休金。
2.增定退撫新制實施以後初任公務人員且服務逾35年者，一次退休金或月退休金之給與，准予分別提高至60個基數或75﹪。第9條
6自願退休人員擇領月退休金條件1.修正條文施行後新進人員，依「任職滿25年」條件自願退休者，其月退休金起支年齡條件原則上訂為60歲，惟任職年資達30年以上者，月退休金起支年齡為55歲。
2.任職滿25年以上自願退休人員未達規定起支年齡前退休，得暫不領取月退休金，俟屆滿規定年齡時再領取全額月退休金；或提前領取減額月退休金，最多提前5年。
3.本法修正施行前已在職人員，如符合「任職滿25年且年滿50歲」條件者，仍得適用原規定於退休時領取月退休金；未符上述條件者，於方案實施第1年至第10年間按法定指標數計算月退休金起支年齡。法定指標數自修正條文施行第1年訂為75，其後每年加1，至第10年為84。現職人員在10年間依「任職25年以上」條件自願退休者，如擬領取月退休金，除應年滿50歲以外，尚須符合各該年度之法定指標數，如在第1年至第10年間均無法符合指標數者，即適用與新進人員相同之月退休金起支條件。
4.危勞降齡自願退休人員，任職滿15年以上且年滿55歲者始得擇（兼）領月退休金；但本法修正施行前已在職人員，其已符合危勞降齡自願退休條件且任職年資已滿15年以上者，仍保障其適用原規定；未符合上開條件之現職人員，適用漸進延後月退休金起支年齡之規定：在本條文施行第1年至第5年間，其合於採計之年資與年齡之合計數，符合或高於各年度指標數時，即可支領或兼領月退休金，不受55歲年齡限制，但其任職年資仍應達15年以上之標準。本法修正施行第6年以後，即應適用55歲之年齡限制。第11條
7刪除55歲加發規定刪除55歲加發5個基數退休金規定，並保障101年1月1日以前已符合原規定條件者仍得按原規定辦理；另對適用「任職滿20年以上」彈性退休條件辦理退休者訂定55歲領取月退休金之年齡條件。第11條
8因公傷病命令退休之加發規定增列公務人員因公傷病命令退休者，如係執行職務中遭受暴力或危害以致傷病得另加發5至15個基數之一次退休金。第13條
9退撫基金提撥費率參酌上開精算結果，將公務人員退撫基金法定費率上限，調整為12％至15﹪。第14條
10年資採計上限退休再任公務人員退休年資，須併計受最高年資採計上限之規範。第17條
11撫慰金1.增定撫慰金請領遺族範圍為配偶、子女、兄弟姊妹及祖父母等家庭成員。
2.明定配偶應領撫慰金之二分之一，但為尊重退休人員意願，如退休人員生前預立遺囑在法定遺族範圍內指定領受人時，從其遺囑。若生前未立遺囑，而遺族請領撫慰金種類無法協調時，配偶得就其選擇之種類領取二分之一。
3.增列配偶領取月撫慰金之條件為年滿55歲或不具工作能力者，且其與退休人員之婚姻關係應於退休生效時已存續2年以上。
4.考量亡故退休人員之遺族如為已成年因身心障礙而無謀生能力之子女，為免其於將來生活陷入困境，亦明定於符合條件時，得給與月撫慰金終身。第18條
12退休再任停發月退休金1.將現行施行細則有關再任工作報酬未達規定標準（委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額；目前為31,200元）而不須停發月退休金之但書規定刪除。
2.公務人員退休再任職於政府捐助（贈）經費累計達法院登記財產總額20﹪以上之政府捐助（贈）之財團法人、行政法人、公法人，以及政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資金額累計占該事業資本額20﹪以上之事業職務，均應停發月退休金。第23條
13年資保留機制修正現行公務人員僅有年滿35歲或45歲自願離職人員始得申請發還公自提退撫基金費用本息之規定，改為繳費滿5年以上且非因案撤職或免職者均得申請發還公自提退撫基金費用；另規定是類中途離職人員如轉任私部門職務並依勞動基準法、勞工退休金條例或私校退休規則辦理退休者，得至遲於年滿66歲之日前申請發還公自提退撫基金費用本息以增加年資保留機制。第27條
14舊制畸零年資之併計刪除公務人員舊制未滿1年畸零年資併
入新制計給退休金之規定。第29條
15舊制畸零年資之退休金給與標準配合公務人員舊制畸零年資改按舊制標準計給退休金之規定，明列舊制年資計給退休金之標準。第31條
16合理退休所得方案法制化規範支（兼）領月退休金人員每月退休所得不得超過現職人員待遇一定比率。現職待遇以本(年功)俸加1倍計算。退休所得比率上限則明定為75％至95％。第32條
17施行日期本次修正條文於100年1月1日實施。第37條




上述內容，有看沒有懂；總而言之，學校護理師是否為危勞者？


學校護理人員目前還不是危險工作者!!

 

身份： 一般會員

發表： 32 篇

危勞和一般公務人員退休時間差別:
(如有錯請指教)

危勞:
1、自願退休年齡明定為50歲。
2、擇領月退休金之條件，配合月退休金起支年齡延後方案之實施，任職年資達15年以上及年滿55歲以上即可

一般公務人員
1、60歲或55歲起始得支領月退休金
2、任職年資達25年以上或30年以上


我們還是要爭取危勞!!
否則到時老奶奶真的一堆!~

 

身份： 協會會員

發表： 22 篇

相信在職的大部分校護姐妹都希望"危勞"可以用在我們校護理人員身上!因為屬於"教育體系"的護理單位(即使是台大醫院.成大醫院)皆不符合75制的條件!據我所知:協進會不是沒有努力!只是要修這個法需要天時地利甚至有時要遇到神,這需要時間和許多條件的促成,姐妹的支持才是協進會最大的動力!我們大家一起努力吧!