身份： 協會會員

發表： 214 篇

最近在留言版看了兼職問題，同意及不同意當初總會幹部或是監察院糾舉的，一件事總有一刀兩面，我看了姐妹們尖酸刻薄的或是帶情緒字眼的用詞，我覺得好可怕，那種氣氛不是我們在醫療體系下甚至在護理師護士公會一向唾棄的氛圍嗎？女人對女人難道就是這樣嗎？在校護借也是有各種不同特質的校護，有往前衝甚至跨越主任或衛生組長職責之能事、有在校園中默默耕耘不求高調的行事、也有行雲流水悠遊於健康中心，姑且不論你我是何種特質，只要你適應環境，校護是很容易在學校生存的。但是有一種人為因素，就是校園文化與主管特質是我們無法也無力去改變的，學校型態大型中型小型學生人數班級...等，依班級的編制，也就是X班級數乘以1.5人就是全校教職員工數，小型學校若是不兼職真的很難，但是我想當初姐妹的苦反映給總會幹部提議不兼職，比如接近40班的校護還須兼午餐秘書或福利社，甚至20-30班兼出納或主計又碰到出是沒有肩膀的主管，當然兼職的人會痛苦會擔憂。而小型學校若是原本適應良好突然告知不能兼主計當然就需兼其他雜務當然會覺得幹部沒體恤。
我常覺得校護姐妹或是老師女人多的地方，在正式場合應該踴躍發表自己的意見，各縣市開會會議中姐妹們都有乖乖出席嗎？還是簽名後忙接小孩？〈少數啦〉，總會幹部有無將訊息透過各縣市會長透明化轉達？
幹部也是被各縣市會員投票出來的，工作吃力不討好，她們也是跟你我一樣是每個學校行影孤單的校護角色〈全校就只有1或2位校護〉，會長有可能是少數很有企圖心想要有舞台的校護，多數則是因為用輪值的方式甚至是剛投入校護工作的菜鳥〈反正大家都要輪到〉倒楣輪到，甚至投票當天沒出席莫名其妙就被選上的也有。
我一直認為協會比護理師公會來的較人性，因為幹部就是同我們自己一樣是擔任校護工作的啊。
請停止謾罵，即使暑假有朝開會員大會當下各縣市會長應在會前就要取得會員的想法共識，因應大小型態學校兼職何去何從，別讓教育界老師或主任或校長鄙視我們校護自己都搞不定自己想要什麼。
校園尊敬的定義，除了專業也需校護與其他同仁的和諧度，校護姐妹及幹部們加油！團結及和諧才會讓我們互相勉勵打氣的為一途徑！容我在此寫一些心中的話。
送一首歌給大家
http://www.youtube.com/watch?v=9N40jCtMFMc&feature=related



** 【本文最後由小米林於2010-07-02 08:26:51做第1次編輯】

 

身份： 協會會員

發表： 159 篇

同意!

最近看到姊妹的一些謾罵的文章,

心中確實不舒服,

但又覺得每個人都有權利表達心中的想法

希望在情緒抒發的時候

能夠多一些寬厚與包容!

如果還能有一些可執行又有建設性的意見會更好~~



** 【本文最後由gigistar於2010-07-02 11:27:46做第1次編輯】

 

身份： 協會會員

發表： 212 篇

贊成樓上姐妹的提議.其實校護協進會的幹部也是校護.又不是立委或議員
誰有權利修法?請槍口朝外.不要對自己人!!
我也曾是兼職的受害者.曾經到立法院找洪秀柱立委陳情.也曾向縣府反應
當環境無法改變.我只有改變自己.考試離開原校!
8/19總會在苗栗開會員大會.請大家跟分會會長報名參加.表達建設性的意見
不要再罵來罵去了.只有讓人看笑話.

 

身份： 協會會員

發表： 10 篇

對學校分配下來的工作~我資歷淺薄只會默默承受及接受
但由於減班行政工作增加，今天人事打電話去人事處~
問什麼時候會派專任人員接人事及主計
(其實也只是發發牢騷~也知道不可能啦!!)
但對方的回應是~慢一點會發文給學校幹事接人事跟主計
人事順便一提那校護呢??對方:因協會說校護不接人事主計~
那只好.....幹事突然轉過頭說:只好做一些打雜有的沒的~~
我想這就是我們的下一步吧!!