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最近參加彰化縣ㄉ校護招考/如願考上了/但約聘ㄉ職位是否長久?/因都是偏遠地方ㄉ小學校/有沒有機會轉成正式?不知是否有校護姊妹們是以約聘ㄉ方式?/可給些意見感恩

 

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對ㄚ，我也有同樣的困擾耶，因為我也有考上，但是若馬上離職〈醫院〉一定要賠錢，而且學業可能無法繼續‧‧‧
可否請現職的校護給予你們寶貴的意見？因為也怕會不會去擔任校護一年 ，隔年就沒工作了ㄚ？
本來剛獲知考取時，不想去填志願的，但是今天聽到主管說了一番話，使我很難過，突然又有些動搖了？懇求各位前輩的意見。

 

身份： 協會會員

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先想想當初為什麼要報考?優點有哪些?缺點有哪些?你在醫院是正式公職還是約聘?學校衛生法頒定後,正常來講各縣市政府應依法行事,彰化縣用約聘行事實屬財政困難所致,也是規避法律刑責 ,但行之有年後仍有機會變更為正式人員,雖然有點冒險,因為國家政策也是朝令夕改,最重要的是不要填偏遠學校因為裁併的風險更大~
請彰化縣市的校護姊妹分析貴縣現況比較貼切喔!

 

身份： 協會會員

發表： 29 篇

看了各姊妹們ㄉ說詞心都涼了大半/學校衛生法規不是有明文規定40班以下須設護理人員一名ㄇ/難道護理人員不能團結/學會&協會不能為我們發聲ㄇ?不 知協會是否知道哪個縣市有約聘ㄉ校護姊妹們?/還是彰化縣是開先例/3Q

 

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首先要說明彰化縣約用校護的背景，彰化縣12班以下小型學校，自以前到現在並未編置校護，雖然學校衛生法通過，但地方財主單位仍以財政困難為由，不願意設置，開始人事室提出比照學校人事單位的做法，一名校護兼任二校，以現職校護的工作根本是不可行，彰化縣校護協進會的幹部據理力爭不僅向縣長呈請，更結合校長團體及民意代表應依法進用編制內校護以保障學生健康照護權力，但縣府人事及財主單位仍蠻橫強渡以約用護理人員代替。這個依法編制用人的政策未來還有很遙遠的硬仗。今天苦口婆心的說明就是要請各位三思，即使未來爭取到正式編制，人員的任用仍然會回到縣長手中，根本不可能將各位爭取成為正式的校護，這是兩回事。協進會致力希望爭取依法編制用人，但協進會沒有能力或義務要政府任用哪些人，這點請大家弄清楚明白，在此坦白，只是希望大家不要有錯誤的期待，否則一但落空，反而怨恨當初為何沒有告訴你們！

 

身份： 協會會員

發表： 29 篇

在此先感謝協會及彰化縣會長及幹部費盡心力多次斡旋極力爭取/但上面ㄉ2位姊姊誤會了/任何人員ㄉ任用當然需要合法ㄉ程序且須公平公正公開ㄉ考試競爭/怎能是你我所能左右ㄉㄋ?<這點我很明瞭>只是希望這種職缺應編列為正式/不要再壓榨我們護理人員/還有個問題想請教各位先進雖然我們是約僱ㄉ但我們也是為師生健康打拼ㄉ一群/不能加入協會ㄉ話我們如果需要資料<因從未接觸此領域>及有問題時該如何尋求資源和協助ㄋ?可否請協會ㄉ先進們於會議時提出商討ㄋ?感恩再感恩ㄡ/祝福大家新ㄉ一年平安順利

 

身份： 一般會員

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那我一個問題想請問協會
若建議政府單位也沒用
越來越多學校是用約聘僱校護
那協會是不是一樣為這些討一口飯吃的約用校護姊妹摒除在協會之外？
若大家都是一樣交會費、為學校衛生工作打拼
請問為何堅持要分是正式或約用？
因為看來是越來越多學校用約聘僱護理人員
許多決策也不是我們能左右
若不能整合，我想只會讓我們的力量更分散
是否到時會有一個「約聘校護協進會」產出？？
希望別如此～

 

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看了留言蠻心酸的，對彰化約聘校護的心情感同身受，我在中部一家公家機關醫院工作也是約聘護士，<約用人員其實是對護理人員的壓榨，同工不同酬>尤其見到這句話，每天辛苦替單身榮民伯伯把屎把尿就連一般民眾也這樣使喚我們，身旁一位正式人員做一樣工作卻多我們近1-2萬薪水，同年資年假也多2天更不用說其他福利及年終獎金了，有時覺得工會並&#27809;多爭取福利給我們，同家醫院需要那麼多護理人員卻因政府財政問題，而出現同工不同酬待遇的員工一起工作，情何以堪啊，各位約聘護理人員加油，今生有幸當上政府官員，一定替姊妹們爭取許多福利，